Pure Edgeとは

あなたは、「エッジ」という単語にどんなイメージを持っていますか？

ナイフの鋭利な刃や、競合との差別化ポイントを想像する方も多いかもしれません。

ピュア・エッジは、人を傷つける危険なものでも、相対的に競い合うものでもありません。他者の評価にとらわれずただ自然にあるものですが、傍若無人な自己主張とは全く異質で、柔軟で調和的です。

ピュア・エッジの源は、個人が持って生まれた「本質」（気質や才能）。

誰とも比べられない、かけがえのないものです。

多様性のある環境とセルフリーダーシップが無ければ、Pure Edgeは磨かれない

多様性は、国籍・性別・年齢といった類型ではなく、すぐ隣の彼や彼女との間にあるものです。身近な「違い」にぶつかると、私たちは普通「闘うor 逃げる」の無意識的な反応で自分を守ろうとします。完璧さを目指してあがいたり、自分の存在証明にやっきになっているときには、あなたの能力や振舞いが自分自身や周囲を傷つける刃になるかもしれません。

一人一人が自分の特徴を伸びやかに表現し、なおかつそこに「違い」を尊ぶ友愛的な関係性があるのが理想ですが、その状態を自ら創り出そうという個人のセルフリーダーシップがなければ、理想は絵に描いた餅です。

自分を知るには、自分とは異質なものとの出会いが必須です。

日々目の前に現れる違いや対立、自分の中の違和感と丁寧に向き合うことによって、自他への理解という愛の力を培い、自分を満たしながら周囲に貢献できるピュア・エッジを育てることができます。

個人と、チームと、法人と関わる

個人にその人ならではの本質があるように、チームにも、法人にも、固有の本質があります。

益々厳しさを増すビジネス環境下、表層的な関係性でバラバラに動く個人の集合体は脆弱ですが、友愛の風土のもとで共通の目標に向かって多様性を活かしあえるチームや企業は、エネルギーと創造性に満ちています。

私たちは、個人のピュア・エッジを育て、多様なピュア・エッジがコラボレートするダイバーシティ環境を築こうとする個人、チーム、法人と真摯に向き合いサポートします。